Délocalisation Article, Signification, Explication
La délocalisation économique est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois en des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif du fait:
- soit de coûts plus bas (main d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité et réglementation plus attractive)
- soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel compétent.
- soit d'un marché local assurant des débouchés plus vastes ou intéressants.
- soit d'infrastructures mieux adaptées ou d'un environnement plus attrayant.
- pousse les pays, régions et agglomérations à des politiques de redynamisation améliorant leur attractivité économique et incitant à la création de nouvelles activités pour remplacer le « vide » économique.
- incite à des formes de management très décentralisées, par exemple le système de l'entreprise étendue, permettant de coordonner, sans engager de grands capitaux, les meilleures sources de produits et de compétences dans les divers points de la planète, et d'être par ailleurs présents sur les marchés les plus porteur de celle-ci.
- induit à l'inverse la tentation de protectionnisme, risquant d'être contreproductive, en isolant des flux économiques mondiaux et en amenuisant le pouvoir d'achat du fait que l'absence de concurrence entraîne des prix internes élévés par manque d'efforts d'amélioration et création de rente de monopoles locaux, diminuant encore davantage la compétitivité.
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2 Conséquences sociales 3 Voir aussi |
Délocalisation et impartition
La délocalisation est parfois concommitante à l'impartition, mais les deux processus ne doivent pas être confondus pour autant :
- toute impartition n'entraîne pas de la délocalisation, puisqu'elle ne fait souvent appel qu'à la sous-traitance locale
- toute délocalisation n'est pas de l'impartition (cas où c'est l'entreprise elle même qui déplace l'un de ses propres sites de production).
Conséquences sociales
La délocalisation entraîne des licenciements et des pertes d'emplois indirects. Elle sont donc souvent mal vécues par les salariés et les autres collaborateurs.
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