Conditions de travail Article, Signification, Explication

Les conditions de travail désignent d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que l'environnement de travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, etc.).

Facteurs influençant l'évolution des conditions de travail

La qualité des conditions de travail résulte des choix et des moyens de l'employeur ou du travailleur indépendant. Ces choix sont influencés par sa perception du contexte (règlements, normes, situation du marché du travail, coût relatif des différentes option, etc. ), par ses valeurs et son éthique personnelle.

Les employés peuvent intervenir en faveur d'une amélioration des conditions de travail au travers de la relation syndicale. Un rapport de force favorable aux employés ou à l'employeur peut avoir pour conséquence une amélioration ou une dégradation des conditions de travail. À l'inverse, une désorganisation salariale couplée a un contexte de laxisme législatif dans ce domaine entrainera une dégradation de ces conditions.

Exemples

• Facteur syndical : la capacité d'organisation des travailleurs conditionne le rapport de force, un syndicat puissant pourra obtenir plus qu'un syndicat faible, un patronat affaiblit devra céder plus de choses.

• Facteur développement : le niveau de vie de la zone joue sur ce qu'est obligé d'offrir l'employeur en salaire comme en conditions de travail. Il peut arriver (c'est le cas par exemple pour une marque française de grande distribution en Thaïlande, et cela l'avait été pour des constructeurs américains d'ordinateurs en France) que l'employeur ait un parti-pris d'offrir des salaires supérieurs à la moyenne afin de s'assurer le choix des meilleurs éléments pour son expansion.

• Facteur chômage : la situation du marché du travail peut influer sur les condition de travail. Par exemple, à la libération, le patronat français était politiquement affaibli en raison de la collaboration de nombreux chefs d'entreprise, ce qui, conjointement avec la faiblesse du taux de chômage, a entraîné une amélioration des conditions de travail.

• Facteur gouvernement : le gouvernement peut choisir via le code du travail de donner plus ou moins de pouvoir aux acteurs syndicaux, aux médecins du travail, au service d'hygiène...

• Facteur boursier : sans lien rationnel avec la réalité de l'entreprise, les actionnaire peuvent réclamer une augmentation de leur rente ce qui pourra se traduire par une dégradation des conditions de travail au profit d'une meilleure rentabilité à court terme s'il y a défaillance du facteur syndical.

• Code du travail
• Prud'hommes
• médecine du travail

• Les sociétés transnationales et les normes internationales du travail
• groupe de travail sur les conditions de travail

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